全员培训工作简报（5月下）

  2022年是公司实施“十四五”发展规划的重要一年，各部门、各单位牢牢把握“快发展”“强管理”两大主题，坚持以强化全员岗位培训为抓手，着力提升三支人才队伍能力素质，为建设“好优稳高强”新金陵提供强有力人才支撑。

  5月31日，企管和法律部针对部分重点岗位新提任基层管理人员开展合规管理、内控风控管理知识培训。

  5月28日，发展规划部开展项目建设周末课堂第6期活动——《项目建设必要性论证》培训。

  5月23日，炼油一部四工区组织职工学习集团公司近期安全生产事故紧急通报视频会议精神以及《炼油一部防硫化氢管理办法》等内容。

  5月21日，炼油二部一工区开展油浆脱固项目集中培训，在前阶段班组自学的基础上针对油浆脱固单元基本工艺原理、工艺流程、首次开工方案等内容做专题培训。

  5月31日起，炼油二部根据“学制度、用制度，促HSE体系落地”专项竞赛方案，开展第二阶段竞赛，工艺、设备、安环三个专业技术人员参加。

  5月27日，炼油三部高端石墨装置开展加强班组人员实操能力培训，利用当班空余时间，进行现场手指口述培训，扎实做好“传帮带”工作。

  5月23日至27日，炼油三部开展关键岗位提升培训，培训内容为工艺报警及联锁处置，并现场对班长内操进行考试，提高班组联锁应急处置水平。

  5月18日，炼油四部开展“青年岗位能手讲现场”专项培训，从工艺、设备、安全、技能等有关专业出发，根据青年员工的需求，邀请历届公司青年岗位能手深入现场，有明确的目的性地讲解现场知识，提升全员技能水平。

  5月28日，炼油四部开展周末加油站活动，围绕III催化裂化装置操作规程修订开展专题研讨，探讨目前修订存在的问题及下一步工作方向。

  5月21日，化工一部开展第52期周末加油站活动，围绕QC成果撰写进行专题培训，提高青年职工参与QC活动积极性和成果材料编写水平。

  近日，化工二部组织并且开展压缩机组专题培训和应急演练，对大机组关键参数、重要操作进行详细解读，同时结合培训开展专题演练，不断的提高职工应急处置水平。

  5月20日，化工二部组织并且开展2022年全员培训暨“最强流程”专项竞赛活动，围绕装置关键阀门、重要仪表，现场管线流向、参数及紧急事故状态下的应急处置等多方面检验操作岗位人员的基本功和综合处置能力。

  5月28日，储运部安全环保室组织管理人员加强学习安全生产四十六条硬措施，并结合现场管理开展研讨。

  5月16日至20日，热电部组织职工开展夏季集中副班学习，学习内容涵盖工艺、设备、安全环保、岗位技能竞赛等各方面知识。

  5月22日，热电部组织干部管理人员学习集团公司近期安全生产事故紧急通报视频会议精神，认真汲取近期事故教训，进一步提升思想认识。

  5月29日，公用工程部供水工区与水汽工区开展青工小课堂活动，通过“课堂+现场”模式进行交流互学，全方面提升青年职工个人能力。

  5月28日，质检中心开展催化油浆加氢装置流程与化验分析项目、汽油轻馏分化验分析情况及异丁烷装置工艺原理与流程培训。

  5月25日，质检中心开展第三期技师小课堂，重点介绍了色谱分析仪的结构及维修操作。

  5月23日，烷基苯厂组织干部管理人员学习集团公司近期安全生产事故紧急通报视频会议精神。

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